FORMATIONS

57

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

SAVOIR +

tools et communauté
de pratiques

58

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

SAVOIR +

Coaching

55

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

SAVOIR +

Editions

56

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

SAVOIR +

124

CE QU’ILS DISENT

  • Sed fermentum, ante vel sagittis adipiscing, purus nisi ultrices dolor, a aliquam nunc lacus in turpis.
    Nunc lacus in turpis. Nunc molestie nisi diam. Nullam consequat venenatis fringilla.
    testmonials

“Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adip iscing elit, sed diam”.

149

ACTUALITÉS


NOUS CONTACTER

 
21 Rue de la Chaine,
31000 Toulouse

T 05 62 72 15 90
F 05 62 72 15 90

contact@anova-toulouse.com

FORMULAIRE >

NOS RÉFÉRENCES

 


NOUS CONTACTER

 
FORMULAIRE >
21 Rue de la Chaine,
31000 Toulouse

T 05 62 72 15 90
F 05 62 72 15 90

contact@anova-toulouse.com

NOUS SUIVRE

 

Picto_viadeo_footer Picto_linkedin_footer Picto_google_footer.

NOS RÉFÉRENCES

 

ANOVA LEUR A FAIT CONFIANCE

 

KYNAMOO
GUILHEM
THEATRE

Votre fichier :  Entretiens coaching individuels pour vous   guider vers une réponse  tournée solution

CLOSE
Votre fichier :  Entretien motivationnel
CLOSE
Votre fichier :  Entretien d'évaluation dans une approche coaching
CLOSE
Votre fichier :  Tuteur coach, Facilitateur de la montée en compétences
CLOSE
Votre fichier :  Tuteur coach, facilitateur d'intégration et d'adaptation
CLOSE
Votre fichier :  Les ressorts de la motivation - Mobilisation vers l'action
CLOSE
Votre fichier :  L'entretien diagnostic et motivationnel dans l'accompagnement vers L'emploi 
CLOSE
Votre fichier :  A.D.V.P et Mobilisation vers l'action
CLOSE
Votre fichier :  Réseau sociaux pour le E-Marketing emploi
CLOSE
Votre fichier :  Diagnostic de sa stratégie de recherche d’emploi
CLOSE
Christianne titre

Christiane Culetto-Monfreux : Ingénieure formation diplômée de l’université Capitolis (Toulouse), licenciée en Sciences de l’éducation (Université Jean Jaurès, Toulouse), maître PNListe certifiée pratique le monde de la formation et de l’insertion professionnelle auprès d’entreprises et d’administrations en France et à l’étranger). Elle place l’individu au cœur de son action et souligne : ‘Notre leit motiv est de rendre la personne experte de sa solution. Plaquer une solution extérieure à la personne ne lui permet pas d’être actrice dans son parcours professionnel et donc motivée pour atteindre l’objectif. La partie cachée de l’iceberg du processus interne (pensées, émotions) mis en place lors de la gestion d’ un nouvel évènement professionnel mérite un détour. L’avantage recherché pour la personne est de préserver sa cohérence, élément indispensable à l’évolution de sa stratégie interne. Sa stratégie externe (ce qui se voit : action, communication orale…) en est aussi impactée positivement.

Christiane est l’auteure d’un ouvrage professionnel sur le thème de la gestion de la motivation du jeune en recherche d’emploi. Un autre ouvrage est à paraître « tuteur : du savoir-faire au savoir transmettre »

Elle précise l’état d’esprit d’Anova, révélateur de compétences dans toutes ses formations de conseillers insertion emploi : « L’intervention du professionnel dans l’accompagnement est de provoquer un déclic afin d’identifier « ce qui marche » plutôt que ce qui ne marche pas » et éviter ainsi les reproductions nocives à l’atteinte du résultat souhaité ; Il s’agit de transformer le « oui, mais » en « oui, pourquoi pas ? essayons ! » , d’élargir le champ des capacités pour faire évoluer le discours interne tel que « je ne vais pas savoir faire, j’ai jamais fait » en « ok, je teste ! » Cette démarche ne peut être déclinée que dans la bienveillance et dans un sentiment de sécurité.

CLOSE