Formations

2597

Formations outillantes,
basées sur une philosophie
P.N.L et des ‘analyses –
terrain’.

Nos outils
et supports

2598

Les PACKS Anova pour
supporter la pratique des
conseillers, aider les
managers.

Coaching

2599

Pour mieux se connaître,
préparer son évolution
professionnelle, en
identifiant les stratégies qui
marchent.

Editions

2600

Anova, laboratoire d’idées :
blog, forum, pour échanger,
ouvrage, dvd pour partager
notre pratique.

PÉDAGOGIE ET
THEATRE FORUM
 
Parce qu’Anova, révélateur de
compétences, veut vous aider à réagir,
prendre du recul, progresser;
 

Parce que vous êtes l’expert de votre
solution, et que nous prenons en
compte vos réalités professionnelles ;
 

Nous associons des acteurs de métier à
notre démarche pédagogique.

2728
 

NOS
VALEURS

 

L’esprit ANOVA révélateur de compétences c’est répondre à vos attentes et besoins par l’innovation, l’adaptation à un monde en mouvement, la recherche de solutions opérationnelles.

Comment? Par la mise en main de fiches outils pratiques régulièrement enrichies et testées, par des personnes, qui tout comme vous, recherchent des solutions efficaces dans leurs pratiques professionnelles.

Créer le déclic de la motivation tout en structurant la démarche d’accompagnement, d’évaluation, de progression, d’évolution… autant d’objectifs que vous visez et pour lesquels nous pouvons vous aider.

Parce que nous nous mettons à votre place de professionnel, nous apportons des réponses pragmatiques. Nous développons actuellement l’idée d’interfaces de plus en plus interactives.

2091
 

OUTILS ET PRATIQUES
DES PACKS NOVATEURS

 

les packs Anova apportent une réponse au manque de support .

Ce succès nous conduit à développer régulièrement d’autres outils. Testés
auprès de tuteurs, de candidats à l’emploi, nos PACK…

 

2349

CE QU’ILS EN DISENT

 

MIDI-PYRENNES

Formation intéressante avec des exemples concrets afin de mieux s’approprier la formation

Ile de la Réunion

Contenu adapté à la pratique professionnelle du conseiller.

ML PACA

Les outils permettent de mieux construire les entretiens, de mieux les conduire et les structurer

Ile de la Réunion

Les apports théoriques et les outils mais aussi la proximité de l’intervenante.

MIDI-PYRENNES

Les outils apportent un plus dans l’entretien avec le jeune

ML PACA

Il serait très intéressant que cette formation soit dispensée à tous les conseillers car ces outils permettent de gagner du temps en repérant les freins du jeune et donner du sens à l’accompagnement.

Ile de la Réunion

Très bons outils pédagogiques et apport théoriques très enrichissants dans la pratique.

Ile de la Réunion

Très, très enrichissant et indispensable.

MIDI-PYRENNES

Formation qui apporte des outils concrets, repérant structurant dans une pratique professionnelle

Ile de la Réunion

L’apport d’outils simples et utilisables.

MIDI-PYRENNES

L’apprentissage par l’expérience (inter session et jeux de rôle avec une actrice de théâtre)

Ile de la Réunion

Les outils, leurs simplicités d’utilisation.

Ile de la Réunion

Les outils pertinents.

MIDI-PYRENNES

L’outillage utilisé qui amène un bénéfice pour notre métier de conseiller et qui permet de remettre le jeune au centre de notre travail

Ile de la Réunion

Les supports pédagogiques (les outils) et l’intervention théâtre.

MIDI-PYRENNES

Structurant, facilitant, enrichissant.

Ile de la Réunion

Pertinence du sujet et outils intéressants.

MIDI-PYRENNES

Formation enrichissant et reprise de confiance en son métier

Ile de la Réunion

Articulation théorie/pratique.

MIDI-PYRENNES

La participation de l’actrice de théâtre, ludique

Ile de la Réunion

Découverte des outils, mises en situations par le théâtre.

Nord pas de Calais

Remise à plat des pratiques et postures professionnelles du conseiller.

Ile de France

La structuration du suivi

ML BOURGOGNE

Etonnant- je suis surprise d’avoir autant d’outils en un temps donné relativement cours, merci

Nord pas de Calais

La présentation des outils et leur utilisation.

Ile de France

Fort engagement dans la formation de la part de tous les participants

ML BOURGOGNE

J’ai plus d’outils pour travailler avec les jeunes avec qui je n’arrive pas à « avancer »

Nord pas de Calais

Acteurs pour visualiser l’utilisation des outils.

Ile de France

Utilisation des outils durant le jeu de rôle avec a comédienne

ML BOURGOGNE

Apports théoriques et pratiques (fiches outils) structurant

Nord pas de Calais

Pertinence/ réalité de l’ensemble du métier de conseiller.

Ile de France

Echange des pratiques entre professionnels

Nord pas de Calais

Très intéressants, variés et adaptables dans différentes situations.

Ile de France

Qualité de l’animation

Nord pas de Calais

Outils pédagogiques, apports théoriques.

Nord pas de Calais

Très bons outils favorisant la gestion des besoins à un moment T, une progression quoi qu’il en soit.

Nord pas de Calais

Bon équilibre entre les notions théoriques et les pratiques professionnelles (très réaliste).

ML BOURGOGNE

Structurant pour la pratique professionnelle du conseiller

Ile de France

La remise d’outils pratiques et concerts à utiliser pour structurerle travail d’accompagnement professionnel

2025
149

ACTUALITÉS

747

 

“ L’IMPORTANT N’EST PAS CE QUI ARRIVE À L’HOMME MAIS SA

MANIÈRE CARACTERISTIQUE D’Y RÉPONDRE ACTIVEMENT. ”

PAUL DIEL

 

 

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Christianne titre

Christiane Culetto-Monfreux : Ingénieure formation diplômée de l’université Capitolis (Toulouse), licenciée en Sciences de l’éducation (Université Jean Jaurès, Toulouse), maître PNListe certifiée pratique le monde de la formation et de l’insertion professionnelle auprès d’entreprises et d’administrations en France et à l’étranger). Elle place l’individu au cœur de son action et souligne : ‘Notre leit motiv est de rendre la personne experte de sa solution. Plaquer une solution extérieure à la personne ne lui permet pas d’être actrice dans son parcours professionnel et donc motivée pour atteindre l’objectif. La partie cachée de l’iceberg du processus interne (pensées, émotions) mis en place lors de la gestion d’ un nouvel évènement professionnel mérite un détour. L’avantage recherché pour la personne est de préserver sa cohérence, élément indispensable à l’évolution de sa stratégie interne. Sa stratégie externe (ce qui se voit : action, communication orale…) en est aussi impactée positivement.

Christiane est l’auteure d’un ouvrage professionnel sur le thème de la gestion de la motivation du jeune en recherche d’emploi. Un autre ouvrage est à paraître « tuteur : du savoir-faire au savoir transmettre »

Elle précise l’état d’esprit d’Anova, révélateur de compétences dans toutes ses formations de conseillers insertion emploi : « L’intervention du professionnel dans l’accompagnement est de provoquer un déclic afin d’identifier « ce qui marche » plutôt que ce qui ne marche pas » et éviter ainsi les reproductions nocives à l’atteinte du résultat souhaité ; Il s’agit de transformer le « oui, mais » en « oui, pourquoi pas ? essayons ! » , d’élargir le champ des capacités pour faire évoluer le discours interne tel que « je ne vais pas savoir faire, j’ai jamais fait » en « ok, je teste ! » Cette démarche ne peut être déclinée que dans la bienveillance et dans un sentiment de sécurité.

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