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DÉDIÉ A L’INSERTION PROFESSIONNELLE

TÉMOIGNEZ D’INITIATIVES QUI SONT LES VÔTRES ET QUE VOUS ÉVALUEZ RÉUSSIES PAR LES
RÉSULTATS ATTEINTS DANS LE DOMAINE DE L’INSERTION;

Ces pages sont les vôtres.Nous vous y tiendrons régulièrement informés des nouvelles productions
d’Anova, de vos réactions ou besoins concernant nos PACK

 

ZOOM SUR LE PACK
‘MOBILISATION VERS L’ACTION’

 

La mise en œuvre de la ‘mobilisation vers l’action’ repose sur la gestion de la motivation de la personne reçue en entretien. Si de nombreuses pratiques permettent d’aborder un des aspects constitutifs de la situation du candidat à l’emploi, il est parfois difficile dans le laps de temps imparti aux prestataires de l’insertion de pouvoir faire l’état des lieux de la situation de la personne, indispensable à l’attente du résultat. De cette situation de départ et de l’adhésion de la personne reçue dépendent la qualité de l’accompagnement.En utilisant les outils du pack ‘Mobilisation vers l’action’, le conseiller va recueillir et mettre en lumière les différentes problématiques visibles et non visibles de l’accompagné, tout en lui permettant de conscientiser ses problématiques. A la clé, une structuration et un suivi partagé de l’action qui facilitera l’accompagnement !

La formation proposée aux équipes des professionnels de l’insertion s’appuie sur la philosophie PNLISTE et COACHING, étayée par des jeux de rôles animés par un acteur de théâtre. L’interactivité entre le formateur et les participants y est présente car la mutualisation des expériences est un apport enrichissant. Une inter-session d’un mois, permet aussi un retour d’expérience des stagiaires, sur la méthode et les outils proposés.

 
CES OUTILS OFFRENT DES AVANTAGES À LA FOIS POUR :

 

Sans titre-1 La contractualisation de l’engagement conseiller / candidat à l’emploi, dans une dimension de relation utile ainsi que gagnant/gagnant.

Sans titre-1 l’état des lieux ou diagnostic de la situation globale de la personne accompagnée

Sans titre-1 l’anticipation des obstacles avant qu’ils ne deviennent freins (freins émotionnels y compris)

Sans titre-1 La structuration de la stratégie pour l’atteinte de l’objectif visé, avec de critères mesurables et observables.

 

NOUS AVONS DES RETOURS RÉGULIERS SUR L’ EFFET PRODUIT PAR CES OUTILS ATTRACTIFS ET
NOUS TRAVAILLONS À UNE VERSION EN LIGNE, ADAPTABLE ET ÉVOLUTIVE

Formations

 

Formations outillantes,
basées sur une philosophie
P.N.L et des ‘analyses –
terrain’.

Nos outils
et supports

 

Les PACKS Anova pour
supporter la pratique des
conseillers, aider les
managers.

Coaching

 

Pour mieux se connaître,
préparer son évolution
professionnelle, en
identifiant les stratégies qui
marchent.

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blog, forum, pour échanger,
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Christianne titre

Christiane Culetto-Monfreux : Ingénieure formation diplômée de l’université Capitolis (Toulouse), licenciée en Sciences de l’éducation (Université Jean Jaurès, Toulouse), maître PNListe certifiée pratique le monde de la formation et de l’insertion professionnelle auprès d’entreprises et d’administrations en France et à l’étranger). Elle place l’individu au cœur de son action et souligne : ‘Notre leit motiv est de rendre la personne experte de sa solution. Plaquer une solution extérieure à la personne ne lui permet pas d’être actrice dans son parcours professionnel et donc motivée pour atteindre l’objectif. La partie cachée de l’iceberg du processus interne (pensées, émotions) mis en place lors de la gestion d’ un nouvel évènement professionnel mérite un détour. L’avantage recherché pour la personne est de préserver sa cohérence, élément indispensable à l’évolution de sa stratégie interne. Sa stratégie externe (ce qui se voit : action, communication orale…) en est aussi impactée positivement.

Christiane est l’auteure d’un ouvrage professionnel sur le thème de la gestion de la motivation du jeune en recherche d’emploi. Un autre ouvrage est à paraître « tuteur : du savoir-faire au savoir transmettre »

Elle précise l’état d’esprit d’Anova, révélateur de compétences dans toutes ses formations de conseillers insertion emploi : « L’intervention du professionnel dans l’accompagnement est de provoquer un déclic afin d’identifier « ce qui marche » plutôt que ce qui ne marche pas » et éviter ainsi les reproductions nocives à l’atteinte du résultat souhaité ; Il s’agit de transformer le « oui, mais » en « oui, pourquoi pas ? essayons ! » , d’élargir le champ des capacités pour faire évoluer le discours interne tel que « je ne vais pas savoir faire, j’ai jamais fait » en « ok, je teste ! » Cette démarche ne peut être déclinée que dans la bienveillance et dans un sentiment de sécurité.

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