ANOVA révélateur de compétences développe sa recherche dans l’accompagnement vers l’emploi en créant des entretiens solidaires

Objectif : évaluer les pratiques professionnelles dans l’accompagnement vers l’emploi afin de les faire évoluer et créer de nouveaux outils.

Public : candidat à l’emploi rencontrant des freins à l’insertion.

Modalités de mises en œuvre

Plusieurs compétences se réunissent afin d’apporter une réponse personnalisée Un diagnostic de la situation globale de la personne, à partir de la fiche outil 2 déposée par ANOVA, permet de diriger la personne vers des réponses appropriées. Celles-ci sont

  • Conseiller (eillère) PNListe pour identifier les freins, les obstacles, et permettre à la personne de les conscientiser pour agir dessus. Un travail de valorisation est conduit en parallèle par la fiche outil 2 bis, déposé par ANOVA
  • Recruteur pour se familiariser à l’entretien de recrutement
  • Sophrologue certifiée pour acquérir des outils de relaxation
  • Intervenante « image de soi » pour prendre soin de sa présentation ; Autre façon de se réconcilier avec soi dans le cadre d’une recherche d’emploi

Ainsi, tous les aspects internes et externes entrant dans la recherche d’emploi (émotions, pensées, communication) sont abordés et des leviers sont mis en œuvre pour optimiser sa candidature.

Un débriefing avec tous les intervenants permet d’évaluer nos pratiques et de les faire évoluer ou les valider.

Un retour sur expérience prend la forme d’évaluation des effets de l’accompagnement à partir de critères qualitatifs et quantitatifs, observables et mesurables.

Le candidat participe financièrement à chaque entretien pour une valeur de 10,00 €, ce qui participe aussi à « l’actoriser » tout en lui permettant d’accéder à une prestation complète, cohérente et bienveillante.

Des critères sont établis par ANOVA révélateur de compétences au préalable afin d’identifier la pertinence de l’entrée sur cet accompagnement.