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PACK ANOVA : EN PREMIÈRE
LIGNE POUR S’ADAPTER AU
MONDE DE L’EMPLOI

Nos formations se sont régulièrement enrichies d’outils pratiques et innovants. Ces outils, testés et validés par des professionnels, font partie, avec la formation associée, de ce que nous déclinons en ‘Packs Anova’. La théorie basée sur une démarche de PNL, est présentée en permanente interaction avec des exemples réels. Ces cas concrets permettent à nos stagiaires de se mettre en situation.

Mais l’esprit Anova révélateur de compétences c’est aussi l’innovation associée au ‘pratico-pratique’. Repris par son quotidien, le stagiaire doit pouvoir mettre facilement en application les acquis des formations.


Le Pack avec ses outils,
fiches de structuration,
de suivi et même
d’échanges répond
à cette Volonté.

Sans titre-1 Il facilite l’activité du conseiller,

 

Sans titre-1 Il soutient la démarche du tuteur

 

Sans titre-1 Il accompagne le candidat à l’emploi

 

Sans titre-1 Il guide le manager pour provoquer

le déclic de la motivation

LES PACKS

EXISTANT

 
1476

PACK “MOBILISATION VERS L’ACTION POUR LES CONSEILLERS”


Fiche-1-XL


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2868

1473

PACK “MES 4 RÉUSSITES” (DANS LE CADRE D’UN COACHING PROFESSIONNEL)


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PACK “TRE/COACHING” SUR LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI POUR LES ANIMATEURS


1487

PACK “MANAGER-ENTRETIEN D’ÉVALUATION”


Les personnes formées reçoivent ces outils et l’accès à notre Espace Membres.

1520
 

PACK ANOVA
LES PLUS +++

 

+ PROVOCATEUR DE DÉCLIC DE LA MOTIVATION

+ STRUCTURANTS

+ PARTAGEABLE EN ÉQUIPE DE CONSULTANTS

+ MÉMO POUR L’ACTION ET LE SUIVI DU PARCOURS

FORUM ET COMMUNAUTÉ DE
PRATIQUES


L’espace ‘Membres’ avec son Forum pour développer une communauté de pratiques
entre personnes formées par Anova
révélateur de compétences.

Nos outils et supports
Voir toute notre offre >

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Formations

 

Formations outillantes,
basées sur une philosophie
P.N.L et des ‘analyses –
terrain’.

Nos outils
et supports

3107
 

Les PACKS Anova pour
supporter la pratique des
conseillers, aider les
managers.

Coaching

 

Pour mieux se connaître,
préparer son évolution
professionnelle, en
identifiant les stratégies qui
marchent.

Editions

 

Anova, laboratoire d’idées :
blog, forum, pour échanger,
ouvrage, dvd pour partager
notre pratique.

NOUS CONTACTER

 
FORMULAIRE >
21 Rue de la Chaine,
31000 Toulouse

T 05 62 72 15 90
F 05 62 72 15 90

contact@anova-toulouse.com

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NOS RÉFÉRENCES

 

ANOVA LEUR A FAIT CONFIANCE

 

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Votre fichier :  A.D.V.P et Mobilisation vers l'action
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Votre fichier :  Diagnostic de sa stratégie de recherche d’emploi
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Christianne titre

Christiane Culetto-Monfreux : Ingénieure formation diplômée de l’université Capitolis (Toulouse), licenciée en Sciences de l’éducation (Université Jean Jaurès, Toulouse), maître PNListe certifiée pratique le monde de la formation et de l’insertion professionnelle auprès d’entreprises et d’administrations en France et à l’étranger). Elle place l’individu au cœur de son action et souligne : ‘Notre leit motiv est de rendre la personne experte de sa solution. Plaquer une solution extérieure à la personne ne lui permet pas d’être actrice dans son parcours professionnel et donc motivée pour atteindre l’objectif. La partie cachée de l’iceberg du processus interne (pensées, émotions) mis en place lors de la gestion d’ un nouvel évènement professionnel mérite un détour. L’avantage recherché pour la personne est de préserver sa cohérence, élément indispensable à l’évolution de sa stratégie interne. Sa stratégie externe (ce qui se voit : action, communication orale…) en est aussi impactée positivement.

Christiane est l’auteure d’un ouvrage professionnel sur le thème de la gestion de la motivation du jeune en recherche d’emploi. Un autre ouvrage est à paraître « tuteur : du savoir-faire au savoir transmettre »

Elle précise l’état d’esprit d’Anova, révélateur de compétences dans toutes ses formations de conseillers insertion emploi : « L’intervention du professionnel dans l’accompagnement est de provoquer un déclic afin d’identifier « ce qui marche » plutôt que ce qui ne marche pas » et éviter ainsi les reproductions nocives à l’atteinte du résultat souhaité ; Il s’agit de transformer le « oui, mais » en « oui, pourquoi pas ? essayons ! » , d’élargir le champ des capacités pour faire évoluer le discours interne tel que « je ne vais pas savoir faire, j’ai jamais fait » en « ok, je teste ! » Cette démarche ne peut être déclinée que dans la bienveillance et dans un sentiment de sécurité.

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